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人才理念

  公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。
  工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、市场薪酬状况进行。严格遵守当地政府规定的最低工资标准,并随标准的变化进行调整。
  公司根据当地政府的有关规定安排雇员参加社会保险。
  公司每年都举行娱乐活动,春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛。
  公司不定期组织雇员旅游。
  公司的成功取决于她的雇员,公司鼓励和尊重雇员的主动性、创造性和责任感,并创造坦诚公平的工作环境。
  公司在人力资源开发的培训方面的投资,是公司每年工作最重要的目标之一。为保证公司拥有一支高素质的雇员队伍,公司将根据工作的需要提供业务、管理、语言、人际技巧等技能方面的培训。人力资源部负责统筹、安排管理职位培训;各相关部门负责组织生产和技术职位培训。
  每年度上司与下属会安排两次面对面的雇员业绩评估。通过评估,肯定成绩,听取建议,指出需改善的地方,展望未来的发展目标以及所需的培训。